Как уволиться с работы не отрабатывая две недели?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00054006
14.12.2024 13:01

Три года назад мне дали отпуск только 10 дней, осталось 18 не отгуленных.Сейчас я хочу уволиться.Могу ли я не отрабатывать две недели и написать: без отработки в счет неиспользованного отпуска?

Мухин Евгений Дмитриевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 18 лет

14.12.2024 16:07

Телефон

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и работник решают расстаться на определенных условиях, а завтра работодатель оформляет увольнение, начисляет работнику положенные выплаты и расстается с ним, при этом отрабатывать две недели не нужно. Но эта процедура оформляется по обоюдному желанию. Если работодатель не согласен, то отработать две недели всё равно придется. Если нет желания отрабатывать две недели, то Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному, и вручить работодателю, после чего либо воспользоваться советом моего коллеги, указанным выше, либо в случае наличия у Вас заболевания, открыть больничный и оставшиеся две недели проболеть, но опять же, если у вас есть заболевание.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

14.12.2024 20:26

Телефон

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

14.12.2024 13:06

Телефон

Вы можете написать на отпуск с последующим увольнением (и дни отпуска засчитаются за эти две недели "отработки").

ТК РФ Статья 80:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

📍 Для детальной консультации, заказа документов обращайтесь через Ватсап/Телеграм. С уважением, юрист Светлана Буланкина

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

14.12.2024 13:11

Меня не отпустят в отпуск, могут сказать, что он не запланирован.Мне не нужны эти отпускные.Я хочу чтобы они забрали их себе и весь мой отпуск.Просто уйти.Как правильно написать? Подскажите пожалуйста

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

15.12.2024 02:22

Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, при увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это означает, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска.

Что касается освобождения от двухнедельной отработки, то по общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако, в некоторых случаях работодатель может согласиться на увольнение без отработки, в том числе за счет неиспользованного отпуска. Это решение остается на усмотрение работодателя.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попытаться договориться о расторжении трудового договора без отработки, используя неиспользованные дни отпуска. Если работодатель согласится, это должно быть отражено в соответствующих документах.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Хочу уволиться с работы , отрабатываю целевое направление

3 ответа

Здравствуйте,хочу уволиться с работы , отрабатываю целевое направление , в договоре прописано отработать 3 года , отработала почти 2,хочу уволиться , как мне быть ? как расторгнуть , возможно ли расторжение по невыполнению обязательств со стороны больницы , если они во время обучения не выплачивали мне соц поддержку ? как это доказать ? какие есть варианты

Конфета Марина Викторовна

Чтобы прекратить действие договора о целевом обучении, вам необходимо учесть несколько важных моментов.

**Процедура расторжения договора**

1. **Уведомление: ** Для расторжения договора вы должны письменно уведомить заказчика (например, больницу) о своём решении. Это нужно сделать в течение месяца с момента принятия решения о расторжении.

2. **Основания для расторжения: ** Если у вас есть основания для расторжения договора, например, невыплата социальной поддержки во время обучения, вы должны указать это в уведомлении и приложить подтверждающие документы. Это может быть, например, справка о том, что выплаты не производились.

3. **Освобождение от ответственности: ** В случае расторжения договора по указанным основаниям, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору.

**Доказательства невыполнения обязательств**

Чтобы доказать, что больница не выполнила свои обязательства, вам могут понадобиться следующие документы:

— копии платёжных документов, подтверждающих отсутствие выплат;

— письменные обращения в больницу с запросами о выплатах;

— справки из учебного заведения или другие документы, подтверждающие факт обучения и отсутствие поддержки.

**Возможные варианты**

1. **Расторжение по соглашению сторон: ** Если вы сможете договориться с больницей о расторжении договора, это может быть наиболее простым вариантом.

2. **Юридическая помощь: ** Если ситуация сложная, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в подготовке необходимых документов и представлении ваших интересов.

3. **Обращение в трудовую инспекцию: ** Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

Таким образом, расторжение договора о целевом обучении возможно, но требует соблюдения определённых процедур и наличия подтверждающих документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Расторгайте, право имеете, но при этом придется возместить расходы на обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Расторгнуть можно, но придется оплачивать часть целевого обучения.
Можно ли уволиться самозанятому без отработки 2х недель. Заключён договор-оферта.

4 ответа

Здравствуйте. У меня заключён договор-оферта с заказчиком. Хочу уволиться так-как заказчик решил добавить проект по которому изначально договора на оказание услуг не было. Но заказчик вынудил в приказном порядке что я должна работать по данному проекту. Отработала один день и поняла что не могу по нему работать. Это не в моей компетенции. Хотела уволиться. Сказали отрабатывать 2 недели. Как можно не отрабатывать данное время?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Плюнуть и уйти, у самозянотого нет работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с офертой и иными документами.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

тут скорее не временной промежуток, а условия того, какую работу вы должны выполнить.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет трудовых отношений, то отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Работа

4 ответа

Устроилась на работу в акционерное общество проторг магазин Чижик кассиром устроилась 11 июня Хочу уволиться без отработки в разводе двое детей 11 и 13 лет

Довган Юрий Богданович

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.

Другой способ - по соглашению сторон. Здесь увольнение может быть день в день!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы устроились официально по ТК РФ 11.06.24 года, то, полагаю, что вам установлен испытательный срок. При нахождении на испытательном сроке работник за 3 дня уведомляет работодателя о намерении уволится. В остальных случаях увольнение без отработки может быть по согласованию с работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для увольнения без отработки нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Договаривайтесь с работодателем.
Увольнение с работы

3 ответа

Здравствуйте
Меня заставили написать заявление на увольнение с работы.
И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно писать 02июля
Так как расчет только 02 числа, и я написала заявление на увольнение и число 02 июля
Она сказала, что можно без отработки, я согласилась, написала заявление на увольнение и число 02июля и поставила подпись, а директор взял, но не подписал документ. Но сфоткала документ, и ушла.
Пришла 03июля на работу, чтобы забрать документ, но директор не подписал документ, сказала что я не пришла 02числа! Кака быть?

Мандрова Дарья Дмитриевна

Должен быть приказ об увольнении и увольнение.Пока Вы не ознакомлены с приказом-трудовые отношения не прекращены.Возвможно, работодатель хочет, чтобы Вы проработали еще 2 недели. И в отсутствии приказа Вы обязаны исполнять трудовую функцию, иначе, уволят по статье.Можете связаться со мной

Чеботарев Василий Сергеевич

Скорее всего, 02.07 у должен был быть последний рабочий день

Перминов Никита Сергеевич

последний рабочий день был 02.07.2024
Отпуск в аванс

1 ответ

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;
Как не отрабатывать целевое обучение ?

2 ответа

Поступила в медицинский в 2019 году. при окончании обучения, если не отрабатывать я должна буду выплачивать только расходы, которые предоставлены для поддержки, т.е. стипендию от больницы? или же полную сумму обучения. я не совсем таки понимаю

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Даже не читая договор могу сказать, что с вас потребуют компенсировать всю стоимость обучения

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности, в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Согласно п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования..." гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Таким образом, Вы обязаны возместить расходы на обучение - это не стипендия, а именно оплата услуг по обучению. Аналогичные решения принимаются судами - например, Решение Шалинского районного суда Свердловской области от 28.02.2022 по делу N 2-73/2022, копию которого я прикрепила к ответу.
Временная работа от ЦЗН?

1 ответ

Здравствуйте, работаю на временной работе от Центра занятости. Поняла, что не справляюсь с обязанностями и хочу отказаться до истечения срока окончания временной работы. Можно ли это сделать или всё же придётся отрабатывать до конца это срока.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Понятие временной работы в ТК РФ нет, есть понятие срочный трудовой договор. Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор, подав заявление на увольнение за две недели. Фактическая дата увольнения может быть решена по обоюдному согласию сторон.
Работа ?

3 ответа

Здравствуйте! Я вышла на пенсию 5 лет назад, но при этом работаю, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я собирусь увольняться?

Ивченко Оксана Борисовна

Нет. Просто указываете в заявлении с какого времени вы желаете уволиться. С этого дня вас и расчетают

Курьянова Светлана Юрьевна

Здравствуйте. Сотрудник, уволившийся с работы по причине выхода на пенсию, имеет право продолжать работать, устроившись в другое место. И при увольнении по собственному желанию ему придётся отработать 14 календарных дней (на усмотрение работодателя). Без отработки уволиться можно, если договор расторгнут по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель должны прийти к общему соглашению о прекращении сотрудничества без дополнительных отработок. Право уволиться без отработки и без согласия на это руководителя есть только у работника, который достиг пенсионного возраста на своём месте работы. Если не сложно, оставьте отзыв на моей странице 😎

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, отрабатывать вам не нужно.
Имеет ли студент право отказаться делать что-то во время практики?

2 ответа

Можно ли студенту медику отказаться делать то, что его заставляют во время прохождения учебной практики в больнице?
Ситуация: бригада из 7 человек пришла на практику в терапевтическое отделение (онкология), 2 дня учебной практики, медсестра отправила бригаду менять подгузники пациентам, бригада ничего не сделала, так как никто этого делать не умел. Медсестра поставила всем двойки в журнал и сказала приходить отрабатывать. Обязаны ли студенты выполнять абсолютно все поручения медсестры?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа на поставленный вами вопрос необходимо ознакомится с положением вашего учебного заведения о прохождении практики а так же с информацией о получении необходимых знаний (практических) согласно ФГОС. Как пример: https: //dgmu.ru/wp-content/uploads/2023/02/Obshhaya-vrachebnaya-praktika_compressed.pdf соответственно в них будет указано что именно вы должны делать и каким образом это должно оцениваться.

Рябов Сергей Иванович

У практики имеется программа, в рамках которой и должны проводиться все мероприятия. У практики от ВУЗа должен быть руководитель, которые и согласует на месте все вопросы практики. Если в программе имеется тема по уходу за пациентами с ограниченными возможностями, то это требование обоснованно. Но в таком случае, если студенты не имеют навыков в выполнении данных манипуляций, они должны пройти практическую подготовку к данным действиям. Обращайтесь к руководителю практики.
Отработка по целевому обучению.

4 ответа

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Байдак Зоя Михайловна

Запрета для оформления на работу к иному работодателю по трудовому договору нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это должная осмотрительность работодателя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.
Целевое направление

3 ответа

Здравствуйте! хотелось бы уточнить один вопрос . отучилась я в мед ,вузе по целевому направлению от больницы , далее же заключила договор в ординатуру с этой же больницей , в договоре было указано отработка 3 года , уже отработала полтора года , по истечению этих трех лет , будет ли какая то от меня обязанность отрабатывать первое целевое , либо же отработка исключительно по второму целевому , просто уже жду когда закончатся эти три года каторги и уволиться .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.
Отработка в Техникуме

2 ответа

Здравствуйте, заставляют 3 дня отрабатывать в техникуме (уборка, мыть окна чистить парты и так далее) либо платить 300 рублей техникуме. Насколько это законно и на что ссылаться если это не обосновано?

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас (родителей) есть договор с учебным заведением. Законно то, что прописано в нем, а не то, что говорят.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не являетесь работником колледжа, то требования незаконны. Но, как понимаю, колледжу нужна помощь
Отработка

1 ответ

Вернулась на старую работу решила увольняться но 3 месяца после трудоустройства не прошло должна ли я отрабатывать 2 недели а не 3 дня?

Захарова Ксения Александровна

Здравствуйте. Если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то в период его действия Вас должны уволить в трёхдневный срок. Если не установлен, или Вы уже вышли за его рамки, то работодателя надо предупреждать за 2 недели об увольнении. Если есть причина, которая делает невозможным Вашу работу в течение 2х недель, то Вас могут уволить в нужную Вам дату
Отработка при увольнении

4 ответа

Я хотела бы уточнить нужно ли отрабатывать если уволилась в конце отпуска

Бударагин Александр Александрович

Нужно ознакомиться с заявлением на отпуск, трудовым договором.

Кутин Михаил Валерьевич

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными Федеральными закона. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о расторжении трудового договора, после чего ушли в отпуск на две недели, то по окончанию отпуска вас должны уволить под расчет и отрабатывать ничего не понадобится (тоже распространяется и на больничный).

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какую дату увольнения вы указали в своем заявлении. Если дата увольнения последний день отпуска, то отрабатывать не нужно.

Ким Галина

если вы написали заранее заявление, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, уйдя в отпуск, срок 14 дн. истекает когда вы находитесь в отпуске либо совпадет с последним днем отпуска, то дополнительно отрабатывать не надо.